Труд и социальные гарантии женщин.

Считают, что женщина по природе должна рожать детей, воспитывать их и  быть хранительницей домашнего очага, а на это прав не надо.

В статье 38 Конституции РФ говорится, что материнство и детство, а также семья находятся под защитой государства. А в статье 7 Конституции РФ указано, что Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства.

Материнство – особое состояние женщины. Особое значение приобретают правовые и социально-экономические меры охраны матери в период беременности, в первые годы существования ребенка, когда мать и дитя составляют одно целое, когда от здоровья женщины, условий ее жизни зависит физическое, психическое состояние ее потомства. Не случайно пункт 2 статьи 25 Всеобщей декларации прав человека гласит: «Материнство и младенчество дают право на особое попечение и помощь».

У будущих мам в трудовых отношениях особый статус. Беременной женщине предоставляется специальный отпуск и время для посещения врача, сокращается трудовая нагрузка. Ее нельзя уволить по инициативе работодателя, привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку. Сегодня мы поговорим об этих и других гарантиях для сотрудниц.

В охране материнства важная роль принадлежит трудовому праву. Следует выделить прежде всего нормы Трудового кодекса, призванные охранять здоровье женщины (статьи 253; 259;260-261); беременной женщины (статьи 254-255); работающей матери, имеющей малолетних детей (статья 256-258).

Ниже представлены основные социальные гарантии женщин на производстве:

1. Прием на работу женщин.

2. Льготы и гарантии, позволяющие женщинам сочетать труд с материнством и обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда.

3. Отпуск по беременности и родам.

4. Гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.

5. Перерывы для кормления ребенка.

6. Ограничения по направлению в командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время.

7. Дополнительные выходные дни.

8. Гарантии при предоставлении отпусков.

9. Гарантии беременным женщинам и лицам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

10. Гарантии беременным женщинам.