Информация о выполнении отраслевого Соглашения по учреждениям отрасли образования муниципального образования Апшеронский район на 2011 — 2014 год за 1 полугодие 2012 года.

Территориальное Соглашение, заключенное между  управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и  районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования  и науки РФ на 2011-2014 годы, прошло уведомительную регистрацию в ЦЗН 30.06.2011г. №02.11-А  и в краевой организации Профсоюза 14.09.2011г. №24-8.

05.07.2012г. на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подведены итоги выполнения отраслевого соглашения за отчетный период.

Раздел  «Общие положения»

1.Изменения и дополнения  в Соглашение за отчетный период не вносились. При заключении коллективных договоров в учреждениях, трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров применяется краевое  и районное отраслевое соглашение.

2.Текущий контроль выполнения Соглашения осуществлялся путем сбора информации от первичных профорганизаций, рассматривался на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Раздел « Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных органов в управлении учреждениями»

1. Отраслевой комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений за отчетный период рассматривались вопросы:

- повышения заработной платы работникам отрасли;

- о включении в список получателей  выплат в размере 3000 рублей на муниципальном уровне некоторых категорий работников, не вошедших в краевой Список.

2.Контроль состояния и эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждениях образования осуществлялся путем мониторинга заработной платы, вакансий, тематическими проверками, отчетом учреждений о выполнении КД.

Представители сторон Соглашения участвовали в работе своих руководящих, совещательных органов. Проводились взаимные консультации по вопросам финансирования, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников. Краевые тематические проверки проводились с участием представителей сторон Соглашения.

На заседаниях президиума , в ОУ на заседании профкома, в присутствии руководителя, уполномоченного по охране труда обсуждаются вопросы всех тематических проверок, проводимых в отрасли по соблюдению трудового законодательства по различным направлениям (социально-экономические, правовые, по вопросам компенсаций и гарантий и т.д.) Учтенные замечания и нарушения устраняются в короткий срок.

4.В отчетном периоде не было изменений  типа существующих образовательных учреждений.

5.Подготовлен материал в газету «Апшеронский рабочий» о выполнении отраслевого соглашения.

6.При подведении итогов конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию»  учитывалась оценка уровня социального партнерства.

Раздел «Обязательства в области экономики и управления образованием»

1.Вопрос выплаты 3000р. из муниципального бюджета работникам образования, не вошедшим в список краевых выплат,  выносился на рассмотрение органов местного самоуправления. В список включены 9 категорий работников муниципальных учреждений образования.

2.Обеспечено стабильное финансирование  учреждений, предоставление жилищно-коммунальных льгот 338 педагогическим работникам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

3.Нарушения прав образовательных учреждений со стороны налоговых, финансовых и иных контролирующих органов не было.

4.Установлены надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет  средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективном договоре и других локальных нормативных актах. Надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденных ведомственными, профсоюзными наградами за счет средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда в отрасли не установлены.

Раздел  «Трудовые отношения»

1.В отчетном периоде расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ не было.

2.В коллективные  договоры,  трудовые договоры с работниками включаются обязательства по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ,  в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3.В коллективные  договоры учреждений включены обязательства о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, проработавших в учреждениях  и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

Сокращения штатов в учреждениях не было.

4.В результате проверок содержания, сроков заключения трудовых договоров работников отрасли и других вопросов регулирования трудовых отношений выявлялись нарушения. Замечания, данные  правовым, техническим инспектором труда устранены .

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

1.  По итогам 1полугодия 2012 года размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы  работников образовательных учреждений  всего —    15693,72р.

Размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы  работников
общеобразовательных школ всего —    16991,5        , из них:

Учитель         -           21525,6р.

др. педработники — 13131,0р.

Размер  среднемесячной  начисленной заработной  платы  работников
дошкольных учреждений всего:            9877,98р.      , педагогические работники —           12805,9р.

Размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы работников учреждений дополнительного образования детей  всего:  12673,4р.,

педагогические работники —         9711,7р.

Размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы работников ГУ детский оздоровительный лагерь санаторного типа круглогодичного действия для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, г. Апшеронска (ДОЛ)   всего:     14446,0 р.

2.Размер фонда стимулирующих выплат в образовательных учреждениях составляет:

школы-31%,  ДДУ — 25%, УДО- 26%, ДОЛ -77% .

4.Обеспечена повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  установленными Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) по результатам аттестации рабочих мест.

Установлена повышенная оплата труда в случае, если   аттестация рабочих мест не проведена.

5. Производится выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

6. Стимулируется  труд педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования доплатами в образовательных учреждениях  от 500 до 1000 рублей в месяц..

7. Результаты проверок  по вопросам  оплаты труда работников отрасли обсуждены на совместном заседании, справки направлены в крайком и УО.

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

1.Работникам с ненормированным рабочим днем (Бухгалтера,  завхозы, библиотекари, зам. руководителей учреждений образования)  предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней, как правило, присоединялся к основному.

3.Порядок и условия  предоставления  педагогическим работникам длительного отпуска до одного года определены учредителем. Данным правом воспользовались 11 человек.

4.Результаты проверок  по вопросам соблюдения трудового законодательства о продолжительности рабочего  времени  и времени отдыха, предоставления отпусков показали, что выход на работу в выходной день не всегда оформляется приказом, график дежурства сторожей не подписан работниками за 1 месяц до  начала его действия.

Раздел «Условия и охрана труда»

В структуре органов управления образованием муниципального образования имеется специалист по охране труда, в 51 образовательном учреждении созданы комиссии по охране труда, в 66 - работают уполномоченные по охране труда от Профсоюза.

2. Обучение и проверка знаний вопросов охраны труда проходит регулярно.

3.Совместно рассматриваются вопросов охраны труда, производственного травматизма, а также выполнение программ по охране труда  работников отрасли.

4. Один работник детского сада №43 получила легкую производственную травму по неосторожности. Представители Профсоюза в расследовании данного несчастного случая не участвовали.

5. Аттестовано 129 рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях.

6. Финансирование и организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников в основном проводится из внебюджетных средств.

7.Районная организация  приняла участие в конкурсе «Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации». Представлены материалы на Лещенко А.И.

8.Выполнение представлений  внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности проходит в указанные сроки. Работодатель направляет информацию об устранении выявленных нарушений своевременно..

9. За текущий период  внештатным техническим инспектором, отделом по труду и председателем районного комитета Профсоюза проверено 19 ОУ по плановой тематической профсоюзной проверке «Соблюдение трудового законодательства, предоставления гарантий и компенсаций работникам занятых на тяжелых работах, с вредными условиями труда, реализация их права на предварительные и периодические медицинские осмотры в 2012 году». Результаты всех проверок обсуждаются на заседаниях президиума районного комитета ,  в трудовых коллективах, на Совете управления образованием в присутствии руководителей ОУ.

Идет подготовка образовательных учреждений  к новому учебному году.

В целях оздоровления членов профсоюза и их семей  приобретаются путевки в санаторий «Анапа» на семидневный отдых с частичной компенсацией стоимости путевки за счет профсоюзных средств. Приобретены 26 путевок в центр оздоровления «Рассвет». Поощряются победители профессиональных конкурсов, лучшие социальные партнеры - члены профсоюза и председатели первичных профсоюзных организаций.

Подведены итоги шестой спартакиады работников образования. Победитель 2012 года —  команда ДЮСШ г.Апшеронска.

Раздел  «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров»

1.Соблюден план повышения квалификации работников образовательных учреждений.

2.Высвобождения работников по сокращению не было.

3.Рассматривались социальными партнерами  вопросы   повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда на семинарах профсоюзного  актива, совещаниях. Определена потребность в педагогических кадрах на перспективу.  Создана школа молодого учителя с целью оказания эффективной помощи молодым специалистам.

4.Организованы, подготовлены и проведены совместно  конкурсы профессионального мастерства. «Директор года», «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года». Победители районного конкурса награждены бесплатной путевкой на отдых в центр отдыха «Рассвет».

Направления деятельности Советов молодых педагогов:

-Оказание помощи молодым специалистам в аттестации, повышении квалификации.

- Мотивация профсоюзного членства среди работников в возрасте до 35 лет.

-Организация обучения молодых специалистов по правовым и социально-экономическим вопросам.

-Организация работы по обмену педагогическим опытом, проведение круглых столов, конкурсов.

-Помощь в организации оздоровления и досуга молодежи.

-Выдвижение молодежи для участия в выборах в состав профорганов территориальной и первичных профсоюзных организаций.

-Участие молодых членов профкома в заключении коллективного договора и контроле за его выполнением.

-Работа по включению в коллективный договор раздела «Работа с молодежью». др.

6.Представители Профсоюза участвуют в аттестации руководящих и педагогических работников. За 1 полугодие 2012 года прошли аттестацию педработники на соответствие занимаемой должности — 54 человека, на 1 квалификационную категорию -10 человек, на высшую — 4 человека.

7. Продлены до одного года имеющиеся квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам с момента выхода их на работу в случаях:

- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком — 2 человека.

-  истечения срока действия квалификационных категорий у работника, которому до пенсии по старости осталось не более одного года 2 человека.

Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»

1.Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно выплачивается денежная компенсация  для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей, независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

2.Меры социальной поддержки предоставляются работникам отрасли:

Воспитатели и младший обслуживающий персонал ДДУ пользуются льготой - бесплатное содержание детей в детских садах (Решение Совета МО Апшеронский район от 17.12.2010г. №56).

Бесплатное содержание детей многодетных семей работников отрасли в дошкольных учреждениях.

3.Соблюдаются гарантии по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку.

Экономия  бюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда направлялась на:

- премирование работникам;

-укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

Педработники работающие и проживающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам. Компенсационные выплаты на коммунальные услуги получают  338 педагогических работников сельской местности и 549 членов их семей в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением главы администрации Краснодарского края от 11.05.2011года №475. Возмещение расходов обеспечивается за счет средств краевого бюджета. Задолженности по оплате коммунальных услуг работникам ОУ сельской местности  нет.

Производятся из муниципального бюджета доплаты педработникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования в размере 300 рублей ежемесячно.

Проведен  комплекс мероприятий по организации летнего отдыха  работников учреждений и их детей. Предоставлялись льготные путевки для членов Профсоюза и членов их семей.

Организовано бесплатное питание педработников школ. Финансирование по краевой целевой программе из краевого и  муниципального бюджетов.

Работники образования пользуются мерами социальной поддержки, финансируемые из краевого бюджета:

Доплаты педработникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования в размере 3000 рублей ежемесячно.

Питание педработников дневных общеобразовательных школ в размере 11,5 рублей ежедневно (Закон Краснодарского края от 25.12.2009 года №1875-КЗ «О краевом бюджете на 2010 и на плановый период 2011 и 2012 годов).

Доплаты педработникам, занимающим штатные должности тренеров преподавателей в детско-юношеских спортивных школах:

- молодым специалистам ( 4 человека) в возрасте не старше 30 лет – ежемесячная доплата в размере 4000 рублей, которая устанавливается на 3 года ( Закон Краснодарского края от 25.12.2009 года №1875-КЗ «О краевом бюджете на 2010 и на плановый период 2011 и 2012 годов», Закон Краснодарского края от 06.02.2008г. №1376-КЗ «О социальной поддержке отдельных категорий педработников  государственных и  муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей «Образование» и «Физическая культура и спорт»).

Премии:

-победителям конкурсов профессионального мастерства;

- победителям конкурса лучших педагогических работников ДОУ (Программа «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы»).

-премии участникам регионального этапа конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителям Краснодарского края (Закон Краснодарского края от 25.12.2009 года №1875-КЗ «О краевом бюджете на 2010 и на плановый период 2011 и 2012 годов»).

4.Результаты проверок  по вопросам соблюдения трудового законодательства о социальных гарантиях, льготах  и компенсациях отражены в справке, обсуждены на президиуме.

(Объем финансирования  указан в таблице «Экономическая эффективность социального партнерства).

Раздел «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»

1.В 2012году создана первичная профорганизация в открывшемся в п. Гуамка новом детском саду. Препятствий по созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях не было.

2.В территориальной организации Профсоюза созданы  условия для обеспечения деятельности (помещение, его охрана), освобождены от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых  в уставных целях нежилых помещениях.

3.Обеспечено  ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств  в  размере, установленном коллективным договором.

4.Дисциплинарные взыскания работников без предварительного согласия  профсоюзного органа не допускались.

5.Профсоюзный  актив в образовательных учреждениях поощряется из фонда стимулирующих выплат от 300 до 1 тыс. рублей, либо предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Основные положения Соглашения реализуются через коллективные договоры в учреждениях образования. Подавляющее большинство мероприятий соглашения выполняются.

Председатель

районной организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ                                                   Дюбина Г.П.

2.Экономическая эффективность социального партнерства

Содержание льгот (гарантий), предоставляемых работникам в территории	Численность работников, фактически воспользовавшихся льготой (гарантией) за отчетный период	Денежные средства, выделенные на предоставление льгот (гарантий)
		Из  муниципального бюджета (тыс. руб.)	Из  средств Профсоюза (тыс. руб.)
Доплаты к должностному окладу (ставке) -3,0 тыс.р. девяти категориям работников, не вошедшим в краевой Список. Выплаты производятся с апреля месяца. -	20	180,0	-
Премии
Материальная помощь	31		28,6
Поддержка молодых специалистов: - -
Поддержка работников, уходящих на пенсию по возрасту: - -
Улучшение жилищных условий - -
Организация санаторно-курортного лечения, оздоровления, отдыха - -	21		224,12
Компенсация оплаты за содержание детей в ДОУ	182	1092,0
Компенсация стоимости проезда к месту работы и обратно
Доплаты, премии за территориальные отраслевые награды
Компенсация стоимости питания 1,15 р.	595	4,105
Заключение договоров с предприятиями сферы торговли, услуг на предоставление льготных скидок для членов Профсоюза
Увеличение размера денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции Установлена доплата 15р. дополнительно на налог	907	81,63