Информация о выполнении отраслевого Соглашения по учреждениям отрасли образования на 2011 — 2014 год за 1 полугодие 2013 года.

Территориальное Соглашение, заключенное между  управлением образования администрации муниципального образования Апшеронский район и  районной территориальной организацией Профсоюза работников народного образования  и науки РФ на 2011-2014 годы, прошло уведомительную регистрацию в ЦЗН 30.06.2011г. №02.11-А  и в краевой организации Профсоюза 14.09.2011г. №24-8.

28.06.2013г. на заседании отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подведены итоги выполнения отраслевого соглашения за отчетный период.

Раздел  «Общие положения»

1.На основании рекомендаций краевого комитета Профсоюза   в Соглашение за отчетный период внесены  изменения и дополнения.

Раздел «Развитие социального партнерства и участие

профсоюзных органов в управлении учреждениями»

1.Отраслевой комиссией  по регулированию социально-трудовых отношений за отчетный период рассматривались вопросы:

- повышения заработной платы педагогическим работникам ДДУ;

-о внесении дополнений и изменений в действующее отраслевое Соглашение.

2.Контроль состояния и эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в учреждениях образования осуществлялся путем мониторинга заработной платы, вакансий, тематическими проверками, отчетом учреждений о выполнении КД.

3.Представители сторон Соглашения участвовали в работе своих руководящих, совещательных органов. Проводились взаимные консультации по вопросам финансирования, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников. Краевая тематическая проверка  проводилась с участием представителей сторон Соглашения.

На заседаниях президиума , в ОУ на заседании профкома, в присутствии руководителя, уполномоченного по охране труда обсуждаются вопросы всех тематических проверок, проводимых в отрасли по соблюдению трудового законодательства по различным направлениям (социально-экономические, правовые, по вопросам компенсаций и гарантий и т.д.) Учтенные замечания и нарушения устраняются в короткий срок.

4.В отчетном периоде не было изменений  типа существующих образовательных учреждений.

5.Подготовлен материал для размещения на сайте «О выполнении отраслевого соглашения за 1 полугодие 2013 года».

6.При подведении итогов конкурса «На лучшую первичную профсоюзную организацию»  учитывалась оценка уровня социального партнерства.

Раздел «Обязательства в области экономики и управления образованием»

1.Вопрос о доведении  средней зарплаты педработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в системе общего образования  выносился на рассмотрение органов местного самоуправления.

С 1 января 2013г. выплаты педагогическим работникам при занятии штатной должности в полном объеме установлены в размере 2535 рублей, с 1 мая 2013 года -  4700 рублей в месяц.

2.Обеспечено стабильное финансирование  учреждений, предоставление жилищно-коммунальных льгот 334 педагогическим работникам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).

3.Нарушения прав образовательных учреждений со стороны налоговых, финансовых и иных контролирующих органов не было.

4.Установлены надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными, в том числе действовавшими до 1995 года, за счет  средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, что закрепляется в коллективном договоре и других локальных нормативных актах. Надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденных ведомственными, профсоюзными наградами за счет средств учреждений, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда в отрасли не установлены.

Раздел  «Трудовые отношения»

1.В отчетном периоде расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения, являющегося членом Профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ не было.

2.В коллективные  договоры,  трудовые договоры с работниками включаются обязательства по выплате выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ,  в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

3.В коллективные  договоры учреждений включены обязательства о преимущественном праве на оставление на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, проработавших в учреждениях  и организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

Сокращение 2 штатных единиц (бухгалтеры) прошло в ГУ детский оздоровительный лагерь в связи с передачей учреждения на обслуживание в централизованную бухгалтерию УСЗН.

4.В результате проверок содержания, сроков заключения трудовых договоров работников отрасли и других вопросов регулирования трудовых отношений выявлялись нарушения. Замечания, данные  правовым, техническим инспектором труда устранены .

Раздел «Оплата труда и нормы труда»

1.  По итогам 1полугодия 2013 года  размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы  работников образовательных учреждений составил всего  __________р.

Размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы  работников
школ всего  18793,5р.,   учителей - 23216,0р.

Размер  среднемесячной  начисленной заработной  платы  работников
дошкольных учреждений всего 12710,5р., педагогических  работников — 17537,7р.

Размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы работников учреждений дополнительного образования детей  всего  14429,5р.,                                            педагогических работников — 12537,31р.

Размер  среднемесячной  начисленной  заработной  платы работников ГУ детский оздоровительный лагерь санаторного типа круглогодичного действия для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, г. Апшеронска (ДОЛ)   всего   18685,00р.

2.Обеспечена повышенная оплата труда работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,  установленными Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями) по результатам аттестации рабочих мест.

Установлена повышенная оплата труда в случае, если   аттестация рабочих мест не проведена.

3. Производится выплата педагогическим работникам повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили работы.

4. Стимулируется  труд педагогических работников из числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования доплатами в образовательных учреждениях  от 500 до 1000 рублей в месяц.

5.Результаты проверок  по вопросам  оплаты труда работников отрасли обсуждены на совместном заседании, справки направлены в крайком и УО.

6.С 1 января 2013г. выплаты педработникам  ДДУ при занятии штатной должности в полном объеме установлены в размере 2535 рублей, с 1 мая 2013 года -  4700 рублей в месяц в целях доведении  средней зарплаты педработников муниципальных дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в системе общего образования ( приказ управления образования от 15.01.2013г. №54/01-03, от 08.05.2013г. №815/01-03) .

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

1.Работникам с ненормированным рабочим днем (Бухгалтера,  завхозы, библиотекари, зам. руководителей учреждений образования)  предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 14 календарных дней.

2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам с вредными условиями труда (повар, водитель, уборщик наружного туалета).

3.Порядок и условия  предоставления  педагогическим работникам длительного отпуска до одного года определены учредителем. Данным правом воспользовались 2 человека.

Раздел «Условия и охрана труда»

1. В структуре органов управления образованием муниципального образования имеется специалист по охране труда, в 51 образовательном учреждении созданы комиссии по охране труда, в 66 - работают уполномоченные по охране труда от Профсоюза.

2. Обучение и проверка знаний вопросов охраны труда проходит регулярно. За отчетный период 148 человек прошли курсовую подготовку по охране труда.

3.Совместно рассматриваются вопросов охраны труда, производственного травматизма, а также выполнение программ по охране труда  работников отрасли.

4.Уборщик служебных помещений МБОУСОШ №2 получила  производственную травму легкой степени по неосторожности.  В расследовании  несчастного случая принимали участие представители  профсоюза от первичной организации.

5. Подана заявка на  аттестацию 140 рабочих мест по условиям труда.

6. Финансирование и организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников в основном проводится из внебюджетных средств. Выявлены случаи прохождения медосмотров за счет работников.

7.Районная организация  приняла участие в конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза». Представлены материалы в краевую конкурсную комиссию на Кириченко В.Н., уполномоченного ДДУ №15.

8.Выполнение представлений  внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности проходит в указанные сроки. Работодатель направляет информацию об устранении выявленных нарушений своевременно.

Затраты на охрану труда за отчетный период составили 27035,54тыс. руб. Работники обеспечены спецодеждой, моющими средствами. Во всех учреждениях установлена противопожарная сигнализация.

Случаев пожара  не зарегистрировано.

Качественно проводится подготовка образовательных учреждений  к новому учебному году. На укрепление материально-технической базы образовательных учреждений  в 2013 году выделено  федеральным, краевым и местным бюджетами и ЗСК 69 572,83 рубля.

В учреждениях работают уполномоченные и комиссии по охране труда.

Проведены конкурсы на лучшее ОУ по подготовке к новому учебному году, лучшего уполномоченного по ОТ, проводятся в учреждениях Дни охраны труда.

Текущий ремонт ОУ проводится в основном за счет внебюджетных средств.

Раздел  «Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров»

1.Соблюден план повышения квалификации работников образовательных учреждений.

2.Высвобождения работников по сокращению не было.

3.Рассматривались социальными партнерами  вопросы   повышения квалификации, аттестации педагогических кадров, создания необходимых условий труда на семинарах профсоюзного  актива, совещаниях. Определена потребность в педагогических кадрах на перспективу. Работает школа молодого учителя с целью оказания эффективной помощи молодым специалистам.

4.Организованы, подготовлены и проведены совместно  конкурсы профессионального мастерства. «Директор года», «Учитель года», «Воспитатель года», «Психолог года». Победители районного конкурса награждены бесплатной путевкой на отдых в центр отдыха «Рассвет».

5.Направления деятельности Советов молодых педагогов:

-Оказание помощи молодым специалистам в аттестации, повышении квалификации.

- Мотивация профсоюзного членства среди работников в возрасте до 35 лет.

-Организация обучения молодых специалистов по правовым и социально-экономическим вопросам.

-Организация работы по обмену педагогическим опытом, проведение круглых столов, конкурсов.

-Помощь в организации оздоровления и досуга молодежи.

-Выдвижение молодежи для участия в выборах в состав профорганов территориальной и первичных профсоюзных организаций.

-Участие молодых членов профкома в заключении коллективного договора и контроле за его выполнением.

-Работа по включению в коллективный договор раздела «Работа с молодежью». др.

6.Представители Профсоюза участвуют в аттестации руководящих и педагогических работников. В 1 полугодии 2013 года аттестовано на соответствие занимаемой должности 38 человек, на высшую квалификационную категорию 2 человека, первую -5 человек. Одному педработнику (выход из отпуска по уходу за ребенком) продлен срок оплаты за квалификационную категорию в соответствии с краевым, районным отраслевым соглашением.

82 человека получают выплаты за наличие 2 квалификационной категории.

Раздел «Социальные гарантии, льготы и компенсации»

1.Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, ежемесячно выплачивается денежная компенсация  для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей, независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

2.Меры социальной поддержки предоставляются работникам отрасли:

Воспитатели и младший обслуживающий персонал ДДУ пользуются льготой - бесплатное содержание детей в детских садах (Решение Совета МО Апшеронский район от 17.12.2010г. №56).

Бесплатное содержание детей многодетных семей работников отрасли в дошкольных учреждениях.

3.Члены профсоюза пользуются займом кредитно-потребительского кооператива на неотложные нужды.

4.В основном, соблюдаются гарантии по оплате командировочных расходов работникам, направленным на повышение квалификации и переподготовку. Выявлены случаи не оплаченных командировочных расходов работникам.

Экономия  бюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда направлялась на:

- премирование работникам;

-укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды.

Педработники, работающие и проживающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам. Получили компенсацию расходов по оплате жилья , отопления и освещения 330 работников, 847 членов семьи работников, 81 пенсионер  в соответствии с порядком и условиями, утвержденными постановлением главы администрации Краснодарского края от 11.05.2011года №475. Возмещение расходов обеспечивается за счет средств краевого бюджета. Задолженности по оплате коммунальных услуг работникам ОУ сельской местности  нет.

Производятся из муниципального бюджета доплаты педработникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования.

Работники образования пользуются мерами социальной поддержки, финансируемые из краевого бюджета:

Доплаты педработникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ дошкольного образования в размере 10700 рублей ежемесячно.

Доплаты учебно-вспомогательному, обслуживающему персоналу муниципальных образовательных учреждений в размере 3000 рублей ежемесячно.

Питание педработников дневных общеобразовательных школ в размере 11,5 рублей ежедневно.  Финансирование по краевой целевой программе из краевого и  муниципального бюджетов (Закон Краснодарского края от 25.12.2009 года №1875-КЗ «О краевом бюджете на 2010 и на плановый период 2011 и 2012 годов).

Доплаты педработникам, занимающим штатные должности тренеров преподавателей в детско-юношеских спортивных школах:

- молодым специалистам ( 1 человек) в возрасте не старше 30 лет – ежемесячная доплата в размере 4000 рублей, которая устанавливается на 3 года ( Закон Краснодарского края от 25.12.2009 года №1875-КЗ «О краевом бюджете на 2010 и на плановый период 2011 и 2012 годов», Закон Краснодарского края от 06.02.2008г. №1376-КЗ «О социальной поддержке отдельных категорий педработников  государственных и  муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Краснодарского края отраслей «Образование» и «Физическая культура и спорт»).

Премии:

-победителям конкурсов профессионального мастерства;

- победителям конкурса лучших педагогических работников ДОУ (Программа «Развитие образования в Краснодарском крае на 2011-2015 годы»).

-премии участникам регионального этапа конкурса на получение денежного поощрения лучшим учителям Краснодарского края.

4.Результаты проверок  по вопросам соблюдения трудового законодательства о социальных гарантиях, льготах  и компенсациях отражены в справке, обсуждены на президиуме.

5. Материальная помощь из профсоюзных средств оказана 33 членам Профсоюза на сумму 33,0 тыс. руб., на культмассовую работу из профсоюзного бюджета израсходовано 82,4тыс. руб., на спортивную работу- 10,7тыс.руб. На обучение профсоюзного актива -55,0 тыс. руб., информационную работу- 56,3 тыс. руб.

Нарушений гарантий профсоюзной деятельности не отмечено.

6.Проведен  комплекс мероприятий по организации летнего отдыха работников учреждений и их детей.

В целях оздоровления членов профсоюза и их семей районной организацией забронированы на отдых в санатории «Анапа» и выкуплены работниками 97 путевок: 36 путевок для членов Профсоюза и 61 для членов их семей, из них 25-детские. Производится для члена профсоюза частичная (10%) компенсация стоимости путевки из профсоюзного бюджета.

В санатории «Надежда» по льготным путевкам оздоровились 6 членов Профсоюза.

Приобретены 26 путевок в центр оздоровления «Рассвет». Поощряются победители профессиональных конкурсов, лучшие социальные партнеры - члены профсоюза и председатели первичных профсоюзных организаций.

За отчетный период  по бесплатным путевкам  отдохнули в санаториях 8 детей работников отрасли, в загородных лагерях 7 детей.

Подведены итоги седьмой спартакиады работников образования. Победитель 2013 года —  команда школы №30 х. Николаенко.

Раздел «Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза»

1.В июне 2013г. создана первичная профсоюзная организация в открывшемся в п. Нефтегорск   детском саду №6.

Препятствий по созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях не было.

2.В территориальной организации Профсоюза созданы  условия для обеспечения деятельности (помещение, его охрана), освобождены от расходов на оплату коммунальных услуг, арендной платы в используемых  в уставных целях нежилых помещениях.

3.Обеспечено  ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет профсоюзной организации денежных средств  в  размере, установленном коллективным договором.

4.Дисциплинарные взыскания работников без предварительного согласия  профсоюзного органа не допускались.

5.Профсоюзный  актив в образовательных учреждениях поощряется из фонда стимулирующих выплат от 300 до 1 тыс. рублей, либо предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Основные положения Соглашения реализуются через коллективные договоры в учреждениях образования.

Районное отраслевое Соглашение выполнено на 96%.

Начальник управления                                                                  Председатель районной

образования муниципального                                                      территориальной

образования Апшеронский район                                                организации Профсоюза

_______________Н.Е.Щеблыкина                                                  ______________Г.П.Дюбина