Примерные правилах внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.

В целях оказания практической и методической помощи первичным профсоюзным организациям и работодателям при регулировании трудовых отношений в учреждениях образования, направляем примерные правила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения.

Данные правила разработаны на основе Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также в соответствии с постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 21.04. 2009 г. № 20 «Об итогах проведения общепрофсоюзной тематической проверки по соблюдению трудового законодательства по вопросам рабочего времени работников образовательных учреждений в 2008 году» и одобрены решением Совета по правовой работе при ЦК Профсоюза от 29 октября 2009 г.

Правила разработаны в формате, позволяющем на их основе формировать правила внутреннего трудового распорядка конкретного общеобразовательного учреждения, используя как структуру этого документа, так и содержательное его наполнение с учетом необходимости более глубокой детализации и конкретизации целого ряда его положений, которые сопровождаются корреспондирующими ссылками и ориентирами для их смысловой проработки и наполнения.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, а квалификационные  характеристики должностей работников образования предусматривают, что работники образования должны знать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, в котором работают, в тексте примерных правил дублируются основные положения Трудового кодекса РФ, прежде всего в целях информативного обеспечения ознакомления работников с важнейшим локальным нормативным актом учреждения. Учитывая это, значительный объем данного документа, вызванный особым его методико-разъяснительным характером, целесообразно при использовании приспосабливать к условиям конкретного учреждения.

В соответствии с трудовым законодательством, сложившейся многолетней практикой применения этого локального нормативного акта и с учетом обеспечения преемственности регулирования структура примерных правил состоит из следующих 7 разделов: общие положения; порядок приема, перевода и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; рабочее время и время отдыха; поощрения за успехи в работе; трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение; заключительные положения.

Учитывая актуальность вопросов правильного и полного регулирования в общеобразовательных учреждениях трудовых отношений, рекомендуем указанные примерные правила внутреннего трудового распорядка для широкого использования в практической работе территориальных и первичных профсоюзных организаций, образовательных учреждений. При этом данные правила могут быть использованы также в качестве методической основы для разработки правил внутреннего трудового распорядка образовательных учреждений иных типов (дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и др.).

Скачать примерные правила внутреннего трудового распорядка в общеобразовательном учреждении.